【採用担当者必見】給与を上げても応募が来ない事務所が、動画で見せるべき3つのこと

2025.10.30
動画マーケティング

士業事務所の採用課題に対し、「給与や待遇」だけでは優秀な人材を惹きつけられない現状を指摘。解決策として、求職者が本当に知りたい「働く未来のイメージ」を動画で提示する方法を具体的に解説する。若手所員のインタビュー、1日の仕事紹介、代表メッセージという3つの動画パターンを軸に、撮影のコツからWebサイトへの設置方法、採用活動全体での活用法までを網羅。この記事を読むことで、採用ブランディングを強化し、理念に共感する優秀な人材からの応募を増やすための実践的アクションプランが手に入る。

あなたの求人票、本当に“響いて”いますか？

「求める人材からの応募が、全く来ない」「面接に来てくれても、どこか熱意が感じられない」…採用活動において、多くの事務所が同じ壁にぶつかっています。給与や待遇を市場に合わせて改善しても、状況が変わらないのはなぜでしょうか。その答えは、現代の求職者、特に優秀な若手人材が、仕事選びの軸を「条件（スペック）」から「理念（カルチャー）」へと移行させているからです。彼らが本当に知りたいのは、求人票の文字情報ではなく、その事務所で働く「リアル」なのです。

第1章：求職者は「スペック」ではなく「働く未来」を見ている

求職者が採用サイトを見るとき、無意識に探しているのは「自分がここで働く姿をイメージできるか？」という問いへの答えです。職場の雰囲気はどうか？どんな先輩がいて、どんな風に成長できるのか？その会社で働くことで、どんな未来が待っているのか？これらは、文章でいくら「風通しの良い職場です」と書いても伝わりません。リアルな「働く未来」を提示する最強のツールこそが、動画なのです。

第2章：なぜ動画は採用ミスマッチを防ぐのか

採用における最大のコストは、入社後の早期離職です。その主な原因は「入社前に抱いていたイメージとのギャップ」。動画は、このギャップを埋める最も効果的な手段です。オフィスの雰囲気、スタッフ同士の会話、仕事の進め方などをありのままに見せることで、候補者は入社後の自分をリアルに想像できます。「思っていたのと違った」を防ぎ、カルチャーにフィットする人材からの応募を集めることができるのです。

第3章：今すぐ撮るべき「採用動画」3つの鉄板パターン

まずは、スマホでも撮影できるシンプルな3つの動画から始めてみましょう。

若手所員インタビュー動画: 「なぜこの事務所を選んだのか？」「仕事のやりがいは？」など、候補者が最も共感しやすい「少し先輩」のリアルな声は、何よりの魅力になります。
1日の仕事紹介動画: 朝礼から、デスクワーク、顧客との打ち合わせ、退勤までをタイムラプス（早回し）で見せる。働く環境の透明性が、候補者の安心感に繋がります。
代表メッセージ動画: 事務所の理念、求める人物像、そして未来の仲間への期待を、代表自身の言葉で熱く語る。理念に共感する、熱意ある人材を引き寄せます。

第4章：大切なのは「格好良さ」より「正直さ」

採用動画で最もやってはいけないのは、実態とかけ離れた「完璧なオフィス」や「理想的な働き方」だけを見せることです。少し雑然としたデスクや、議論が白熱するミーティング風景など、ありのままの日常こそがリアルであり、候補者の信頼を得ます。「私たちはこういうチームです」と正直に伝える勇気が、最高のフィルタリング機能となるのです。

第5章：AI診断で客観的に測る、あなたの「採用広報力」

「うちの事務所の本当の魅力って、なんだろう？」「求職者に何を伝えれば響くんだろう？」そう悩んでいませんか。私たちの「無料AI診断」では、現在の採用情報の発信内容を分析し、「魅力訴radical力」のスコアを算出します。求職者の心に響く「働く魅力」が伝えられているか、客観的な視点でチェックし、改善のヒントを見つけ出すことができます。